Com um mercado de trabalho cada vez mais globalizado, é usual ouvirmos falar nas organizações sobre – retenção de talento. Um assunto já conhecido pela área dos Recursos Humanos, mas que se tornou uma realidade o seu grande foco e preocupação para que tudo seja feito pensando na retenção dos seus recursos humanos – para a retenção do seu talento.
Em 2022, a retenção de Talento é sem dúvida o grande desafio das organizações e das equipas de Recursos Humanos!
O que é a Liderança?
Competências – inata ou adquirida – de inspiração, coordenação e tomada de decisões de um individuo para com um grupo de pessoas.
Existe a identificação do grupo com esse mesmo líder – onde através do exemplo e não de ordens, o líder estimula à prática de determinados comportamentos.
De uma forma geral, não existem muitos líderes, uma liderança é algo que se trabalha diariamente e em cooperação com a equipa de trabalho.
Há muito tempo que ouvimos falar em diversidade, inclusão e um mundo globalizado, mas será importante perceber em que consiste estes conceitos. Neste artigo iremos primeiramente falar sobre estes conceitos, para a posteriori abordarmos algumas políticas interessantes que as empresas poderão adotar para que estes conceitos façam parte da cultura organizacional.
A mudança é uma constante ao longo das nossas vidas. Se pensarmos um pouco no nosso passado, todo ele se sucedeu com base em mudanças, desde as mais pequenas às mudanças de maior dimensão, como por exemplo, mudança de habitação, mudança de emprego, mudança de estilo ou comportamentos de vida mais saudáveis, etc, etc.
Quando iniciámos uma nova atividade profissional, todos nós passamos pela primeira fase – a integração e adaptação a uma nova organização, uma nova equipa de trabalho e uma nova chefia. Atualmente, este processo de integração e acolhimento dos novos colaboradores ao contexto organizacional é conhecido como o Onboarding.
O que é o onboarding?
