Na área da Psicologia, é muito abordada a questão do autoconhecimento e o quanto é importante nos conhecermos para sabermos como lidar/atuar em cada situação. Ora bem, nos Recursos Humanos, é igualmente importante nos conhecermos a nós próprios e sobretudo conhecermos as nossas competências-chave não só para percebermos onde teremos que melhorar como também, mas também como devemos e poderemos aproveitar as nossas competências-chave ao máximo.
Em 2020 fomos confrontados com o aparecimento de algo inesperado no mundo – uma pandemia, associada a uma doença contagiosa nunca antes conhecida. As nossas vidas mudaram, desde a forma de inter-relacionamento até às formas de organização de trabalho. Somos deparados com a necessidade de adoção do regime de trabalho – homeoffice, e onde, quer empresas, quer colaboradores se têm que readaptar.
Quando ouvimos falar de Inteligência Emocional associamos, e bem, à vertente das emoções. Mas o que é a Inteligência Emocional?
Atualmente, somos confrontados com a existência de diversos ataques informáticos a redes hospitalares, empresas de telecomunicações, entre outras situações. Surge assim, a importância da segurança da informação e proteção das redes informáticas, quer de organizações, quer dos utilizadores pessoais.
A avaliação de desempenho é sempre um momento essencial no percurso profissional de um colaborador na organização. Uma avaliação de desempenho eficaz é crucial para medir o desempenho/desenvolvimento dos colaboradores, quer em termos individuais, quer em termos de equipa.
