Responsabilidade Social Corporativa

O que é?

Cada vez mais existe uma grande preocupação com a sustentabilidade e o impacto das suas decisões no meio ambiente e compromisso da organização com o seu desempenho de forma sustentável; preocupação com as questões económicas, sociais, culturais, éticas. O conceito incluiu responsabilidades económicas, legais, éticas e discricionárias (voluntárias).

A organizações não se restringe apenas ao cumprimento das obrigações legais, mas sim ir mais além.

A Comissão Europeia definiu no seu Livro Verde (2001) responsabilidade social como “a integração voluntária de preocupações sociais e ambientais por parte das empresas nas suas operações e na sua interação com outras partes interessadas.”

A existência de uma política de responsabilidade social implica que a política abranja três pilares: social (Pessoas), ambiente (Planeta) e económico (Lucro). 

Desenvolvimento sustentável

Para este tema surge a questão: o que é o desenvolvimento sustentável?

– Conjunto de estratégias, ideias e atitudes ecologicamente corretas, economicamente viáveis e socialmente justas que se consideram fundamentais para a construção de um futuro melhor. 

A Responsabilidade social corporativa poderá desenvolver-se para o ambiente interno e externo. 

Para o Ambiente Interno podemos indicar que existem vários responsáveis pela prossecução da mesma na sociedade: 

– Administração – consciencializar, decidir e implementar práticas organizacionais que visam o desenvolvimento sustentável;

– Recursos Humanos – consciencializar, decidir e implementar práticas organizacionais que visam o desenvolvimento sustentável;

– Marketing – consciencializar, decidir e implementar práticas organizacionais que visam o desenvolvimento sustentável;

– Direção – consciencializar, decidir e implementar práticas organizacionais que visam o desenvolvimento sustentável;

– Logística – implementar práticas organizacionais que visam o desenvolvimento sustentável;

– Produção – implementar práticas organizacionais que visam o desenvolvimento sustentável;

– Isto é, Todos os colaboradores da organização – implementar práticas organizacionais que visam o desenvolvimento sustentável.

Para o Ambiente Externo podemos enumerar vários stakeholders:

– Comunidades locais (atividades de voluntariado, por exemplo)

– Parceiros comerciais 

– Fornecedores

– Consumidores

– Acionistas

Existe alguns obstáculos ao Desenvolvimento Sustentável Social:

1. – Ausência de recursos para que as empresas possam investir em políticas mais sustentáveis;
2. – Falta de conhecimento por parte das empresas relativamente à importância com a implementação de práticas positivas para o desenvolvimento sustentável;
3. – Ausência da inclusão deste tema na estratégia organizacional; 
4. – Falta de conhecimento dos consumidores em geral acerca desta temática; 
5. – Ausência de um conceito global e único para a Responsabilidade Social. 

A Gestão e os líderes têm um papel fulcral para a implementação e prossecução das políticas sustentáveis.